Prečo klasické job portály prestávajú fungovať

10. júna 2026 · 2 min čítania · Tím Surikado

Pracovné portály vznikli v čase, keď hľadanie práce znamenalo prezrieť si noviny alebo prejsť sa po nákupnom centre a pozerať výklady s inzerátmi. Boli obrovským zlepšením. Dvadsať rokov fungovali.

V roku 2026 sa ich model láme na dvoch úrovniach – ekonomicky pre firmy aj skúsenostne pre kandidátov. Pozrime sa prečo.

Ekonomika prestáva sedieť

Klasický model portálu je jednoduchý: platíte za inzerát, nie za výsledok.

• Inzerát: 250 – 500 €
• Priemerný počet odpovedí: 20 – 60
• Z toho relevantných: 3 – 8
• Z toho pozvaných na pohovor: 1 – 3
• Z toho nastúpených: 0 alebo 1

Cena za nastúpeného kandidáta cez portál dnes reálne vychádza na 500 – 2 000 €. A to bez záruky. Ak sa nikto nenájde, peniaze sú preč.

Personálne agentúry ponúkajú výsledok, ale za províziu 15 – 25 % z ročného platu. Pri strednej pozícii to je ľahko 4 – 8 tisíc eur.

Medzi tým je diera, ktorú zapĺňajú AI nástroje s pay-per-vyhodnotenie modelom – platíte za spracovaný životopis, nie za inzerát ani za sprostredkovanie. Pri rovnakom počte kandidátov je náklad rádovo nižší.

Kandidáti sa presúvajú inam

Druhý problém je ešte väčší – kandidáti prestávajú na portály chodiť. Nie všetci, ale tí najlepší.

Prečo? Lebo:

• Musia si vytvoriť konto.
• Vyplniť profil s 30 poľami.
• Nahrať CV.
• Napísať motivačný list.
• Prihlásiť sa cez tlačidlo, o ktorom netušia, či niekto skutočne prečíta.

Pre pasívnych kandidátov (tých, ktorí prácu aktívne nehľadajú, ale zvážili by lepšiu ponuku) je táto bariéra príliš vysoká. A pasívni kandidáti sú zvyčajne tí najkvalitnejší – lebo dnes už niekde pracujú.

Kam odchádzajú

Tri smery:

1. LinkedIn a odporúčania – najmä pri IT, kancelárskych a manažérskych pozíciách.
2. WhatsApp a konverzačné kanály – najmä pri operačných pozíciách (výroba, sklad, HoReCa, doprava). Ak vás toto zaujíma, pozrite si Surikado pre firmy.
3. Priame vyhľadávanie zamestnávateľa – ľudia idú na web firmy, kde chcú pracovať, a hľadajú „careers" tam.

Portály zostávajú relevantné pre určité segmenty – najmä pre klasické admin pozície a určité regióny. Ale ich rola už nie je „univerzálne prvé miesto, kde inzerát dáte".

Čo s tým teraz

Ak dnes hľadáte ľudí a spoliehate sa hlavne na portály, netreba paniku – ale netreba ani čakať. Praktický krok:

• Rozdeľte pozície na dve skupiny podľa toho, kde ich kandidáti reálne hľadajú.
• Pre operačné pozície skúste na 60 dní alternatívu k portálom (napr. WhatsApp-first nábor).
• Merajte cenu za nastúpeného, nie za odpoveď. Číslo vás prekvapí.

Portály nezmiznú. Ale ich podiel v mixe bude klesať a firmy, ktoré si mix upravia skôr, budú mať pri rovnakom rozpočte lepšie tímy.