Pracovné portály vznikli v čase, keď hľadanie práce znamenalo prezrieť si noviny alebo prejsť sa po nákupnom centre a pozerať výklady s inzerátmi. Boli obrovským zlepšením. Dvadsať rokov fungovali.
V roku 2026 sa ich model láme na dvoch úrovniach – ekonomicky pre firmy aj skúsenostne pre kandidátov. Pozrime sa prečo.
Ekonomika prestáva sedieť
Klasický model portálu je jednoduchý: platíte za inzerát, nie za výsledok.
- Inzerát: 250 – 500 €
- Priemerný počet odpovedí: 20 – 60
- Z toho relevantných: 3 – 8
- Z toho pozvaných na pohovor: 1 – 3
- Z toho nastúpených: 0 alebo 1
Cena za nastúpeného kandidáta cez portál dnes reálne vychádza na 500 – 2 000 €. A to bez záruky. Ak sa nikto nenájde, peniaze sú preč.
Personálne agentúry ponúkajú výsledok, ale za províziu 15 – 25 % z ročného platu. Pri strednej pozícii to je ľahko 4 – 8 tisíc eur.
Medzi tým je diera, ktorú zapĺňajú AI nástroje s pay-per-vyhodnotenie modelom – platíte za spracovaný životopis, nie za inzerát ani za sprostredkovanie. Pri rovnakom počte kandidátov je náklad rádovo nižší.
Kandidáti sa presúvajú inam
Druhý problém je ešte väčší – kandidáti prestávajú na portály chodiť. Nie všetci, ale tí najlepší.
Prečo? Lebo:
- Musia si vytvoriť konto.
- Vyplniť profil s 30 poľami.
- Nahrať CV.
- Napísať motivačný list.
- Prihlásiť sa cez tlačidlo, o ktorom netušia, či niekto skutočne prečíta.
Pre pasívnych kandidátov (tých, ktorí prácu aktívne nehľadajú, ale zvážili by lepšiu ponuku) je táto bariéra príliš vysoká. A pasívni kandidáti sú zvyčajne tí najkvalitnejší – lebo dnes už niekde pracujú.
Kam odchádzajú
Tri smery:
- LinkedIn a odporúčania – najmä pri IT, kancelárskych a manažérskych pozíciách.
- WhatsApp a konverzačné kanály – najmä pri operačných pozíciách (výroba, sklad, HoReCa, doprava). Ak vás toto zaujíma, pozrite si Surikado pre firmy.
- Priame vyhľadávanie zamestnávateľa – ľudia idú na web firmy, kde chcú pracovať, a hľadajú „careers" tam.
Portály zostávajú relevantné pre určité segmenty – najmä pre klasické admin pozície a určité regióny. Ale ich rola už nie je „univerzálne prvé miesto, kde inzerát dáte".
Čo s tým teraz
Ak dnes hľadáte ľudí a spoliehate sa hlavne na portály, netreba paniku – ale netreba ani čakať. Praktický krok:
- Rozdeľte pozície na dve skupiny podľa toho, kde ich kandidáti reálne hľadajú.
- Pre operačné pozície skúste na 60 dní alternatívu k portálom (napr. WhatsApp-first nábor).
- Merajte cenu za nastúpeného, nie za odpoveď. Číslo vás prekvapí.
Portály nezmiznú. Ale ich podiel v mixe bude klesať a firmy, ktoré si mix upravia skôr, budú mať pri rovnakom rozpočte lepšie tímy.
