Rychlá odpověď: Pracovní smlouva musí podle Zákoníku práce vždy obsahovat čtyři základní věci: druh práce, místo výkonu, den nástupu a mzdové podmínky. Pokud je sjednána zkušební doba, může trvat nejvýše 3 měsíce (§ 45 Zákoníku práce). Níže najdete, co musí smlouva obsahovat, jak se liší od dohody a na co si dát pozor před podpisem. Jooble
Co musí pracovní smlouva obsahovat?
Zákon stanoví čtyři podstatné náležitosti, bez kterých smlouva není platná:
- Druh práce a jeho stručná charakteristika
- Místo výkonu práce (obec, část obce nebo jinak určené místo)
- Den nástupu do práce
- Mzdové podmínky (pokud nejsou sjednány v kolektivní smlouvě)
Mzda přitom nesmí být nižší než minimální mzda a její výše musí být ve smlouvě uvedena.
Co by ve smlouvě mělo být ještě?
Kromě základních náležitostí má zaměstnavatel uvést i další podmínky — buď ve smlouvě, nebo písemně samostatně:
- výplatní termín a způsob výplaty mzdy
- pracovní doba a rozvržení směn
- výměra dovolené
- délka výpovědní doby
Jaký je rozdíl mezi pracovní smlouvou a dohodou?
Pracovní smlouva zakládá klasický pracovní poměr s plnou ochranou, dovolenou a výpovědní dobou. Dohoda je určena pro příležitostnou nebo menší práci a má jiná pravidla — podrobnosti najdete v článku práce na dohodu.
Na co si dát pozor před podpisem?
- Chybějící nebo vágní mzda („plat dohodou") — žádejte konkrétní částku.
- Neurčité místo výkonu práce — může znamenat přeložení kamkoli.
- Zkušební doba delší než 3 měsíce je neplatná — více v článku zkušební doba.
- Opakovaná doba určitá — ověřte si podmínky prodlužování.
- Nejasný druh práce — může vést k přidělování úplně jiných úkolů.
Hledáte práci se spravedlivými podmínkami?
Před podpisem mrkněte i na výpovědní lhůty a odstupné. Přesné znění zákona najdete v Zákoníku práce.
Vyzkoušejte Surikado: přes WhatsApp řeknete, co umíte dělat, a dostanete nabídky na míru — nebo s vámi Surikado Interview AI rovnou udělá pohovor po telefonu. Bez CV a bez registrace.
Související články:
