Дві колеги оцінюють документи за ноутбуком — перебіг випробувального строку
Зарплата і право

Випробувальний строк 2026: тривалість, права та припинення

2 хв читання

Швидка відповідь: Випробувальний строк у 2026 році може тривати щонайбільше 3 місяці, у керівних працівників — 6 місяців (§ 45 Трудового кодексу). Він має бути погоджений письмово у трудовому договорі, інакше він недійсний. Нижче ви знайдете, як його можна припинити, чи продовжується він і які права ви маєте під час нього. Jooble

Скільки триває випробувальний строк?

Щонайбільше три місяці, у керівних працівників — шість. Він має бути погоджений письмово у трудовому договорі, укладеному до початку роботи — усна домовленість недійсна. Jooble

Якщо випробувального строку немає в договорі, юридично він не існує.

Чи можна продовжити випробувальний строк?

За домовленістю — ні. Він продовжується лише автоматично на дні, протягом яких ви через перешкоду в роботі (лікарняний, догляд за членом сім'ї, відпустка) не відпрацювали зміну. Košice

Його не можна також погодити повторно на той самий вид роботи в того самого роботодавця.

Як завершуються трудові відносини у випробувальному строку?

Письмовим повідомленням, і трудові відносини завершуються днем його вручення — без строку попередження. Важлива відмінність діє з 2024 року: працівник може припинити відносини без зазначення причини, а роботодавець має вказати причину в повідомленні, інакше припинення недійсне. Jooble

Повідомлення рекомендується вручити щонайменше за 3 дні наперед.

Чи маю я право на вихідну допомогу або відпустку у випробувальному строку?

На вихідну допомогу — ні, вона належить лише при припиненні за заявою або за угодою з організаційних причин. Проте право на відпустку під час випробувального строку виникнути може. Košice

На що звернути увагу?

  • Усно погоджений випробувальний строк недійсний — вимагайте його письмово в договорі.
  • Довший ніж 3 місяці (відповідно 6 у керівників) суперечить закону.
  • При поверненні до того самого роботодавця на ту саму роботу новий випробувальний строк погодити не можна.

Шукаєте нову роботу після випробувального строку?

Погляньте також на те, на що звернути увагу в трудовому договорі, і на строки попередження.

Спробуйте Surikado: через WhatsApp ви кажете, що вмієте робити, і отримуєте пропозиції під себе — або Surikado Interview AI одразу проведе з вами співбесіду через дзвінок. Без CV і без реєстрації.

Пов'язані статті:

Часті запитання

Поділитися
Читати наступну статтю
Трудовий договір 2026: що має містити і на що звернути увагу
Роботодавець тисне руку новому працівникові — підписання трудового договору
Зарплата і право

Трудовий договір 2026: що має містити і на що звернути увагу

2 хв читання

Швидка відповідь: Трудовий договір за Трудовим кодексом завжди має містити чотири базові речі: вид роботи, місце виконання, день початку роботи та умови оплати. Якщо погоджено випробувальний строк, він може тривати щонайбільше 3 місяці (§ 45 Трудового кодексу). Нижче ви знайдете, що має містити договір, чим він відрізняється від угоди і на що звернути увагу перед підписанням. Jooble

Що має містити трудовий договір?

Закон визначає чотири істотні умови, без яких договір не є дійсним:

  • Вид роботи та його стисла характеристика
  • Місце виконання роботи (населений пункт, частина населеного пункту або інакше визначене місце)
  • День початку роботи
  • Умови оплати (якщо вони не погоджені в колективному договорі)

При цьому зарплата не може бути нижчою за мінімальну, і її розмір має бути вказаний у договорі.

Що ще має бути в договорі?

Крім істотних умов, роботодавець має зазначити й інші умови — або в договорі, або письмово окремо:

  • строк і спосіб виплати зарплати
  • робочий час і розподіл змін
  • тривалість відпустки
  • тривалість строку попередження

Яка різниця між трудовим договором і угодою?

Трудовий договір встановлює класичні трудові відносини з повним захистом, відпусткою та строком попередження. Угода призначена для нерегулярної або меншої роботи і має інші правила — подробиці ви знайдете у статті робота за угодою.

На що звернути увагу перед підписанням?

  • Відсутня або розмита зарплата («оплата за домовленістю») — вимагайте конкретну суму.
  • Невизначене місце виконання роботи — може означати переведення будь-куди.
  • Випробувальний строк довший ніж 3 місяці недійсний — більше у статті про випробувальний строк.
  • Повторний строковий договір — перевірте умови продовження.
  • Нечіткий вид роботи — може призвести до доручення зовсім інших завдань.

Шукаєте роботу зі справедливими умовами?

Перед підписанням погляньте також на строки попередження і вихідну допомогу. Точне формулювання закону ви знайдете в Трудовому кодексі.

Спробуйте Surikado: через WhatsApp ви кажете, що вмієте робити, і отримуєте пропозиції під себе — або Surikado Interview AI одразу проведе з вами співбесіду через дзвінок. Без CV і без реєстрації.

Пов'язані статті:

Часті запитання

Поділитися

Знайдіть кращу кар'єру та пропозиції роботи вже сьогодні

Тисячі вакансій у Словаччині. Surikado обере найкращі для вас — безкоштовно, без CV, через WhatsApp.

Знайти роботу через WhatsApp
Шукаєте працівників? Подивіться, як Surikado працює для компаній